时间: 2025-03-25 22:06:12 | 作者: 产品中心
有些公司总想着在发薪酬上动“歪脑筋”，不是想着下降社保便是想着下降职工个税，简略粗犷的做法，就会被税务体系预警。尤其是这3种方法发放薪酬。
“卡线”便是卡着社保底线和个税底线元/月（浙江省申报社保的下限），或许薪酬都是5000元/月，年终奖14.4万元。这样“卡线”发放就不需求交纳或许少交纳个税。存在以下危险点：
为了躲避个税和社保，经过多个主体发放薪酬。比方一个公司发放基本薪酬，并申报个税和社保；运用别的的子公司发放绩效薪酬和奖金。存在以下危险点：
1、 发放基本薪酬的公司，岗位与基本薪酬不配比，被体系预警，由于每月薪酬金额相同，且不交纳个税；
2、 有或许导致公司亏本，由于付出基本薪酬或许付出奖金的薪酬，与收入不匹配，被体系预警少记收入；
杭州某电商服装公司，均匀每月41人左右，年度薪酬总额约204万元（只发基本薪酬），该公司年度申报收入金额212万元，这个便是薪酬金额与经营规划严峻不配比。某核定征收的个体工商户，有15人交纳社保，税务质疑这15人为公司发明了多少价值，所以直接取消了核定征收。存在以下危险点：
2、 被质疑少报收入，人员多、收入少，被质疑为其他公司（或许店肆）供给服务，没有收取金钱，这些需求视同出售，增加收入；
3、 薪酬总额占收入的份额远高于同行业，被体系预警，核实少报出售的收益的行为；税务质疑私卡收款或许漏报收入的危险。
标准发放薪酬的方法比较多，也最简略。能够合理规划，可是不能偷逃税，能够学习以下几种做法：
比方或人年薪50万元，假如合理拆分月度发放金额和年终奖金额，归纳税负最低为11.29%，全年个税5.6万元。
4、 划小核算单元，将部分工段外包，由工段长或班组长建立个体户，运用核定征收方针。
一个人怎会是在多家公司发薪酬？你确认不是被他人冒领了？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
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